グローバル人材サポート事業
人手不足のお悩みを外国人採用で解決しませんか？
特定技能制度活用によるメリット
人手不足解消
少子高齢化が進み、日本人の採用が難しくなっている中、特定技能外国人の採用で人手不足を解消できます。
即戦力での活躍
特定技能外国人は、技能水準試験および日本語能力試験に合格しています。一定の業務に必要な知識を持つ若手を採用することができ、即戦力での活躍が期待できます。
職場の活性化
即戦力となりうる特定技能外国人の採用ができ、多様性に富んだ、活力ある職場風土が育まれることが期待できます。
実際に採用された企業さまからは、特定技能外国人の入社がきっかけとなり、職場が明るくなったなどのお声がございます。
イオンコンパスの強み
旅行会社のノウハウを活かしたトータルサポート
旅行会社ならではの国際感覚を活かし、人材紹介から生活支援、入国・レクリエーション・交流会の手配まできめ細やかにトータルサポートいたします。
優良な現地送り出し機関と提携
特定技能外国人がより学びやすく、人権を尊重し、法令を遵守している送り出し機関を選定しています。
手厚いサポートで定着化を促進
日々のサポートに加え、日本語教育や日本人との交流促進に力を入れ、定着化を促進します。
イオンコンパスが提供するサービス
イオンコンパスはインドネシアからの人材紹介を行っています。
特定技能外国人を受け入れるために、法令で定められた10項目の義務的支援と、さらにオリジナルサポートも実施いたします。
採用の流れについて
以下のステップに沿って、海外からの採用には約6～12カ月間（在留資格申請期間によって変動）を要します。
特定技能外国人は、試験にすでに合格している待機型と、採用いただく企業さまのニーズに合わせ人選・育成する育成型の2種類があります。待機型であれば約6カ月での採用も可能ですが、育成型は約1年の期間を要します。
| step 1 | 特定技能外国人の募集 |
|---|---|
| step 2 | 選考・採用可否の確認 |
| step 3 | 内定・雇用契約 |
| step 4 | 事前ガイダンス |
| step 5 | 書類準備 |
| step 6 | 在留資格申請サポート |
| step 7 | 入国前支援 |
| step 8 | 生活オリエンテーション |
| step 9 | 入社 |
| step 10 | 入国後支援 |
特定技能制度について
「特定技能」は日本の労働力不足を補うことを目的に創設された在留資格で、深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の日本語能力・技能を有した、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。
紹介可能職種
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